Thema Management und Führung

Die Herausforderungen für das Management und die Führungskräfte eines Unternehmens sind angesichts der Digitalisierung, der Globalisierung, der Flexibilisierung von Arbeitsplätzen und der ökologischen Verantwortung in Zeiten des Klimawandels enorm. Die Arbeitswelt unterliegt ständigen Veränderungen. Klassische Unternehmen sind gezwungen, sich neu zu erfinden.

Die Komplexität der Firmenstrukturen steigt immer mehr. Die Aufgabenstellungen verändern sich drastisch für Arbeitnehmer gleichermaßen wie für das Management und Leadership eines Unternehmens. Unsere moderne Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Change-Prozess und verlangt neuartige Verhaltensweisen, Strategien und Strukturanpassungen. Management und Führung benötigen Unterstützung von Experten und Coaches für Veränderungsmanagement, damit die Führungskräfte und die Mitarbeiter den Überblick nicht verlieren.

Der Arbeitnehmer findet sich in einer schnelllebigen und instabil wirkenden Welt wieder. Er hat Angst vor der für ihn gefährlichen VUKA-Arbeitswelt und sieht sich bedroht durch die vorherrschende Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz seines Arbeitsplatzes. Diese VUKA-Arbeitswelt führt zunehmend zu Stress und zu Phänomenen wie dem Burn-out-Syndrom oder der Angst vor der Arbeitswelt. Die Antwort eines agilen und proaktiven Managements und Führungsstils hierauf sind flache Hierarchien, stärkere Eigenverantwortung der Mitarbeiter, Herstellung einer gesunden Work-Life-Balance und die Optimierung eines individuellen Zeitmanagements.

Auf der Führungsebene eines Unternehmens, in Management und Leadership, sind ebenfalls neue Kompetenzen notwendig. In der Zeit von Industrie 4.0 ist Kreativität vorrangig wichtig. Personalentwicklung rückt stärker in den Vordergrund anstatt des bisherigen Rekrutierens von Spitzenkräften. Und nicht zuletzt spielt Nachhaltigkeit auch im Personalmanagement eine größere Rolle, da ein positives Firmenbild nach außen und innen zunehmend an Wert gewinnt.

Unsere Speaker sind ausgewiesene Kapazitäten für Management- und Führungsfragen. In ihren Vorträgen analysieren unsere Referenten tiefgründig den Status quo und entwickeln beeindruckende Szenarien für die Management-, Führungs- und Arbeitswelt von morgen. Unsere Redner beziehen Stellung, geben Antworten und zeigen Visionen auf zum Thema Management und Führung.

Kurzdefinition Thema Management: Das englische Lehnwort Management ist eine Zusammensetzung aus dem lateinischen Substantiv "manus" und des Verbs "agere"; wörtlich übersetzt bedeutet Management "an der Hand führen". Im modernen Sprachgebrauch bezeichnet Management zum einen als Institution die gesamte Führungsriege eines Unternehmens, zum anderen als Funktion die gesamtheitliche Planung, Organisation, Ausrichtung und Leitung eines Unternehmens auf Grundlage zielgerichteter, wirtschaftlicher Grundsätze.

Kurzdefinition Thema Führung: In den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften umfasst der Begriff Führung alle Tätigkeiten von Individuen, Gruppierungen und Organisationen, die ein koordiniertes, absichtsgebundenes sowie auf Kontrolle ausgerichtetes Vorgehen zur Umsetzung bestimmter Ziele verfolgen. Führung wird ausgeübt durch hierarchisches Handeln und den Einsatz von Führungstechniken sowie von Führungskompetenz mit der Absicht, konkrete Zielvorgaben zu realisieren, Motivationsstimuli zu setzen und den Zusammenhalt einer Gruppe oder eines Teams zu stärken. Langfristig bedeutet die Ausübung von Führung, die einmal erreichten Ziele sicherzustellen, zu kontrollieren und einen gegenwärtigen Zustand zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.