Führung ohne Richtung: Wenn selbst Chefs die Orientierung fehlt

Digitalisierung, KI und neue Geschäftsmodelle erfordern von Unternehmen strategische Entscheidungen und die Bereitschaft, gewohnte Arbeitsweisen zu hinterfragen. Ausgerechnet in den Führungsetagen scheint es jedoch häufig genau daran zu hapern. Laut der aktuellen PwC-Studie „Workforce Hopes and Fears 2026“ verstehen 46 Prozent der befragten deutschen Top-Führungskräfte die Gründe für die laufenden Veränderungsprozesse im eigenen Unternehmen nicht hinreichend.  Ebenso können 32 Prozent der Beschäftigten die Gründe für die Veränderungen ihrer Aufgaben nicht nachvollziehen. An mangelnder Leistungsbereitschaft liegt es offenbar nicht, denn 72 Prozent der Befragten sind bereit, mehr zu leisten, als von ihnen erwartet wird. Das eigentliche Problem liegt also in der Führung - denn wer selbst nicht weiß, wohin die Reise geht, kann seinen Mitarbeitern kaum eine klare Richtung vorgeben. Der ehemalige Spitzensportler, Unternehmensberater und Keynote Speaker Prof. Dr. Michael Groß kennt die Methoden, die dabei helfen können.

Als dreifacher Olympiasieger, fünffacher Weltmeister und mehrfacher Europameister im Schwimmen kennt Michael Groß die Voraussetzungen für außergewöhnliche Leistungen. Nach seiner sportlichen Karriere promovierte er, gründete eine eigene Agentur und etablierte sich als Unternehmensberater für Change-Management, Führung und Personalentwicklung. Heute verbindet er seine Erfahrungen aus dem Leistungssport mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und langjähriger Managementpraxis. Als Honorarprofessor an der Goethe-Universität Frankfurt am Main und Kurator des „Sports Management MBA” der Goethe Business School beschäftigt er sich mit den Anforderungen moderner Führung. Auch die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt gehören zu seinen Schwerpunkten. Gemeinsam mit Jörg Staff hat er das Fachbuch „KI-Revolution der Arbeitswelt“ herausgegeben. Bei Ramsauer Rednermanagement spricht Prof. Dr. Michael Groß unter anderem über Themen wie „Führung mit KI“, „Einfach machen – Digitalen Wandel nutzen“ und „Siegen kann jeder – Erfolg im Alltag sichern“. In seinen Vorträgen zeigt der Keynote Speaker, wie Führungskräfte Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten, Mitarbeiter motivieren und das Potenzial neuer Technologien für die Zukunft ihres Unternehmens nutzen können.